上海崇明新村乡招聘记账中心工作人员根据工作需要，新村乡拟向社会公开招聘记账中心工作人员，报名时间：至2024年8月20日（工作日8:30-16:30）。
1.素质好。能坚决拥护中国党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策，遵纪守法，有良好的职业道德和操守，无违法违纪失信丧德等不良行为记录。
3.年龄一般在40周岁及以下（即1984年1月1日及以后出生），文化程度一般为大专及以上学历，身体健康。中员优先。
4.符合以下条件之一：会计专业毕业或有从事三年及以上财务工作经历或具有会计初级及以上资格证。
（2）报名方式：采取现场报名方式。报名者需携带相关报名材料至新村乡党群办报名（上海市崇明区新村乡星村公路2105号；联系电线，联系人：钱老师）。
（3）报名材料：报名者须提供本人身份证、户口簿、毕业证书、学历证书、相关资格证书等原件、复印件及本人近期1寸免冠照片1张，且当场上交纸质版和电子版报名表。
（5）报名实行告知承诺制。报考人员应如实填写《报名表》（文末可下载）。报考人员对填报的个人信息进行承诺和负责，如不符合报考条件或填报信息不实、不全，后果由报考者本人自负。
考试由笔试和面试两部分组成。笔试成绩占总分的40%，面试成绩占总分的60%，面试人员根据考生所报岗位人数的笔试分数从高到低按照1:3比例确定。具体考试时间另行通知。
新村乡党委根据笔试、面试成绩，研究确定考察人选，由乡组织部门对考察对象的素质、思想道德、遵纪守法、诚信记录、工作能力等方面情况进行政审考察，全方位了解其综合表现，并组织体检。
1.对所录用的记账中心工作人员实行聘用制，签订聘用合同，合同期为一年（设1个月试用期），试用期满经考核合格后正式录用。对相关人员进行日常管理和年终考核PP电子首页，考核合格者可续聘。不能胜任本职的，不再续签合同。
2.对上岗的工作人员给予一定的报酬，月报酬标准为4000元/月，享受社保和公积金待遇（自付部分由本人承担）。年终考核合格及以上者给予一定绩效奖励。
经研究决定，拟在奉贤区全区公开交流公务员7名，公开选调事业单位工作人员5名。现将有关事项公告如下：
为进一步加强基层组织建设和干部队伍建设，经三星镇党委研究，现面向社会公开招聘一批农村事务工作者。
根据金山区编外人员管理有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘金山区编外人员105名。
因工作需要，由泗泾镇社区事务受理服务中心作为招聘主体，根据各用人单位实际需求，本着精简、统一、高效的原则，现面向社会公开招聘“民非组织”从业人员28人。
因工作需要，上海市崇明区城市管理行政执法局执法大队拟招聘2名后勤保障类人员，主要负责办公区域保洁、食堂勤杂等服务保障工作。
因工作需要，上海市崇明区林业站向社会公开拟招聘1名后勤保障类人员，报名时间至2024年7月31日。
为进一步做好徐汇区新时代文明实践中心建设工作，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招录3名中心工作人员。
洞泾镇平安办、洞泽河道养护发展有限公司、洞泾环卫公司、洞泾敬老院拟面向社会招聘工勤协管类人员若干名。
根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，泖港镇社区事务受理服务中心受泖港镇下属单位（部门）委托，现面向社会公开招聘公共56名。
【导语】：根据工作需要，新村乡拟向社会公开招聘记账中心工作人员，报名时间：至2024年8月20日（工作日8:30-16:30）。
1.素质好。能坚决拥护中国党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策，遵纪守法，有良好的职业道德和操守，无违法违纪失信丧德等不良行为记录。
3.年龄一般在40周岁及以下（即1984年1月1日及以后出生），文化程度一般为大专及以上学历，身体健康。中员优先。
4.符合以下条件之一：会计专业毕业或有从事三年及以上财务工作经历或具有会计初级及以上资格证。
（2）报名方式：采取现场报名方式。报名者需携带相关报名材料至新村乡党群办报名（上海市崇明区新村乡星村公路2105号；联系电线，联系人：钱老师）。
（3）报名材料：报名者须提供本人身份证、户口簿、毕业证书、学历证书、相关资格证书等原件、复印件及本人近期1寸免冠照片1张，且当场上交纸质版和电子版报名表。
（5）报名实行告知承诺制。报考人员应如实填写《报名表》（文末可下载）。报考人员对填报的个人信息进行承诺和负责，如不符合报考条件或填报信息不实、不全，后果由报考者本人自负。
考试由笔试和面试两部分组成。笔试成绩占总分的40%，面试成绩占总分的60%，面试人员根据考生所报岗位人数的笔试分数从高到低按照1:3比例确定。具体考试时间另行通知。
新村乡党委根据笔试、面试成绩，研究确定考察人选，由乡组织部门对考察对象的素质、思想道德、遵纪守法、诚信记录、工作能力等方面情况进行政审考察，全方位了解其综合表现，并组织体检。
1.对所录用的记账中心工作人员实行聘用制，签订聘用合同，合同期为一年（设1个月试用期），试用期满经考核合格后正式录用。对相关人员进行日常管理和年终考核，考核合格者可续聘。不能胜任本职的，不再续签合同。
2.对上岗的工作人员给予一定的报酬，月报酬标准为4000元/月，享受社保和公积金待遇（自付部分由本人承担）。年终考核合格及以上者给予一定绩效奖励。